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Témoignages de collaborateurs




« Nos équipes sont passionnées par leur métier, volontaires et motivées pour relever les défis qui leurs sont soumis. De par leur formation, nos ingénieurs sont généralement cartésiens et rigoureux dans leurs raisonnements mais savent également être innovants et extrêmement créatifs pour intégrer les sensibilités et demandes de nos clients et maîtres d’ouvrages. »

Bruno Thunus, Directeur




« J’aime beaucoup m’occuper des dossiers pour les appels d’offres. Ces derniers ont un côté « challenge » que je trouve particulièrement intéressant et motivant. » 

Céline, Assistante Administrative







« Je m’y sens bien et je le dois à la bonne ambiance générale et à la motivation partagée. Les gens, ici, veulent travailler, ça se sent et cette dynamique est communicative.. » 

Eric, Directeur de travaux







«  SGI, il y a 15 ans, comptait déjà 31 salariés, ce qui me paraissait beaucoup. Aujourd’hui, nous sommes près de 100 au Luxembourg, c’est vous dire si l’entreprise a évolué, elle aussi ! »  

Christiane, Dessinatrice







« J’aimerais davantage concevoir des projets dont les questions écologiques seraient le cœur et le point de départ. Dans cette direction, SGI a d’ailleurs beaucoup à offrir, grâce à sa pluridisciplinarité. » 

Philippe, Directeur de projets





Nos Valeurs







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Les 4 étapes pour nous rejoindre



1 Postulez en ligne

Adressez-nous votre candidature pour un poste à pourvoir qui correspond à votre niveau d’expérience, et à votre ambition de carrière dans une de nos unités d’affaires situées au Luxembourg, en France et en Suisse.



2 Rencontrez-nous

Si votre candidature correspond au profil que nous recherchons vous êtes amené(e) à rencontrer en présentiel ou en distanciel pour un premier entretien, notre Respondable des Ressources Humaines puis le responsable du métier lors d’un second entretien.



3 Proposition d’embauche

Si votre profil est retenu, vous recevez une proposition d’embauche contenant la proposition salariale détaillée ainsi que toutes les informations de votre contrat de travail.



4 Intégration

Une fois notre offre acceptée, vous entamez votre processus d’intégration: communication du livret d’accueil avant l’entrée en fonction, présentation aux équipes, système de parrainage, évaluation de la satisfaction de l’employé, feedback…






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