CARRIERES




Témoignages de collaborateurs




« Nos équipes sont passionnées par leur métier, volontaires et motivées pour relever les défis qui leurs sont soumis. De par leur formation, nos ingénieurs sont généralement cartésiens et rigoureux dans leurs raisonnements mais savent également être innovants et extrêmement créatifs pour intégrer les sensibilités et demandes de nos clients et maîtres d’ouvrages. »

Bruno Thunus
Directeur



« J’aime beaucoup m’occuper des dossiers pour les appels d’offres. Ces derniers ont un côté « challenge » que je trouve particulièrement intéressant et motivant. » 

Céline, Assistante Administrative






« Je m’y sens bien et je le dois à la bonne ambiance générale et à la motivation partagée. Les gens, ici, veulent travailler, ça se sent et cette dynamique est communicative.. » 

Eric, Directeur de travaux






«  SGI, il y a 15 ans, comptait déjà 31 salariés, ce qui me paraissait beaucoup. Aujourd’hui, nous sommes près de 100 au Luxembourg, c’est vous dire si l’entreprise a évolué, elle aussi ! »  

Christiane, Dessinatrice






« J’aimerais davantage concevoir des projets dont les questions écologiques seraient le cœur et le point de départ. Dans cette direction, SGI a d’ailleurs beaucoup à offrir, grâce à sa pluridisciplinarité. » 

Philippe, Directeur de projets





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Les étapes pour nous rejoindre ?




1. Visualiser un poste à pourvoir qui correspond à votre profil d’expérience, niveau de responsabilité et ambition de carrière dans une de nos unités d’affaires situées au Luxembourg, en France et en Suisse.

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2. Postuler en ligne en adressant votre CV accompagné d’une lettre de motivation pour nous permettre de mieux comprendre en quoi notre offre vous intéresse. Votre candidature est ensuite examinée par notre Responsable des Ressources Humaines.

Profil de notre DRH



3. Si votre candidature correspond au profil de que nous recherchons, nous vous contacterons et nous vous proposerons un premier entretien d’embauche en présentiel ou en distanciel, vous êtes amené(e) à rencontrer notre Responsable des Ressources Humaines. Si votre candidature est retenue, vous serez ensuite amené(e) à rencontrer le responsable du métier lors d’un second entretien.
4. Félicitations ! Si votre profil est retenu, vous recevez une proposition salariale détaillée. Un fois notre offre acceptée, vous entamez votre processus d’intégration : communication du livret d’accueil avant l’entrée en fonction, présentation aux équipes, système de parrainage, évaluation de la satisfaction de l’employé, feedback…






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